En Côte d’Ivoire, la loi oblige-t-elle l’employeur à rémunérer le stage d’un étudiant ?
Pour répondre à cette question, il faut noter que la loi ivoirienne distingue deux types de stages : le stage-école et le stage de qualification professionnelle.
Chaque type de stage a ses propres règles en matière de rémunération.
Stage-école : pas de rémunération obligatoire
Le stage-école est un stage obligatoire pour la validation d’un diplôme ou d’une formation professionnelle.
L’entreprise n’est pas obligée de rémunérer le stagiaire, mais elle peut lui accorder une indemnité compensatrice.
Le contrat de stage-école prend fin à la fin de la période de formation.
Stage de qualification ou d’expérience professionnelle : une indemnité forfaitaire obligatoire
Contrairement au stage-école, le stage de qualification ou d’expérience professionnelle n’est pas obligatoire.
Il a pour but de permettre au stagiaire d’acquérir une qualification ou une expérience professionnelle.
Pour ce type de stage, l’entreprise est obligée de verser au stagiaire une indemnité forfaitaire.
Le montant de cette indemnité n’est pas fixé par la loi, mais il peut être négocié entre l’entreprise et le stagiaire.
Le contrat de stage de qualification professionnelle peut avoir une durée maximale de 12 mois.
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