Le réseau professionnel LinkedIn a sorti “The 2024 Most-In Demand Skills” et dévoile une liste de compétences les plus recherchées par les entreprises. Aujourd’hui, les entreprises sont plus à la recherche de profils aptes à travailler avec l’IA pour stimuler leur productivité. Cependant, vous devez avoir des compétences de base solides pour pouvoir y rajouter l’intelligence artificielle.
Je crois que nous sommes dans les premiers jours d’un monde du travail qui est plus humain qu’auparavant, nous donnant la chance de faire un travail plus épanouissant, et de faire ce travail plus facilement et plus efficacement avec les autres.
Ryan Roslansky, PDG de LinkedIn
Les 10 compétences les plus demandées en 2024 par les entreprises
LinkedIn considère que les compétences humaines ou durables sont des soft skills dans lesquels, il faut investir du temps et de l’énergie.
- La Communication
- Le Customer Service
- Le Leadership
- La gestion de projet
- La gestion
- Analyse
- Travail d’équipe
- La vente
- La résolution de problème
- La recherche
La compétence la plus demandée du moment selon LinkedIn
Au-delà des compétences les plus recherchées par les entreprises, LinkedIn a aussi analysé les compétences qui ont été les plus demandées sur les derniers mois des années 2022 et 2023. Après étude, le réseau professionnel s’est statué sur “l’adaptabilité” ou “la capacité à s’adapter”.
En effet, dans un monde numérique dans lequel tout va vite et qui semble être dominé par l’intelligence artificielle, posséder la capacité à s’adapter à toute situation peut être un atout majeur pour tout professionnel.
La capacité d’adaptation est le meilleur moyen d’avoir une agence à l’heure actuelle.
Aneesh Raman, vice-président de LinkedIn
La méthodologie utilisée par LinkedIn
La demande d’une compétence est mesurée a été listée suivant les critères :
- Les compétences possédées par les membres qui ont été embauchés récemment
- Les compétences possédées par les membres qui ont reçu des courriers électroniques de recrutement récemment
- Les compétences figurant dans les offres d’emploi rémunérées publiées récemment dans les 6 mois en cours (du 1ᵉʳ mai au 31 octobre 2023).
Quant à la “compétence du moment”, elle est mesurée par la différence entre la demande d’une compétence donnée dans les six mois en cours (du 1ᵉʳ mai 2023 au 31 octobre 2023) et les six mois de l’année précédente (du 1ᵉʳ mai au 31 octobre 2022). Toutefois, les compétences linguistiques et numériques sont exclues.